Store danske virksomheder mærker pres for at lade bonus afhænge af klimaresultater
Først i 2020 er emner som klima, diversitet og samfundsansvar for alvor kommet på dagsordenen i it-virksomheden Simcorp. Fra næste år skal topledelsens bonus ikke kun afhænge af bundlinjens resultat, men også af, om der bliver leveret på klimamålene.
![Lønpakker bundet til ikke-finansielle mål er kommet for at blive, mener it-virksomheden Simcorps bestyrelsesformand Peter Schütze. Fra næste år vil størrelsen på topledelsens bonuspakker også afhænge af, om der bliver leveret på klimamålene. | Foto: Simcorp/PR](https://photos.watchmedier.dk/watchmedier/resize:fill:3840:0:0/plain/https://photos.watchmedier.dk/Images/article13179260.ece/ALTERNATES/schema-16_9/doc7gylhgzqel05d1rt5bp.jpg)
AF JETTE AAGAARD OG NICOLAI RAASTRUP
Et skifte er ved at snige sig ind i dansk erhvervslivs bonuspakker.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.