Store danske virksomheder mærker pres for at lade bonus afhænge af klimaresultater

Først i 2020 er emner som klima, diversitet og samfundsansvar for alvor kommet på dagsordenen i it-virksomheden Simcorp. Fra næste år skal topledelsens bonus ikke kun afhænge af bundlinjens resultat, men også af, om der bliver leveret på klimamålene.
Lønpakker bundet til ikke-finansielle mål er kommet for at blive, mener it-virksomheden Simcorps bestyrelsesformand Peter Schütze. Fra næste år vil størrelsen på topledelsens bonuspakker også afhænge af, om der bliver leveret på klimamålene. | Foto: Simcorp/PR
Lønpakker bundet til ikke-finansielle mål er kommet for at blive, mener it-virksomheden Simcorps bestyrelsesformand Peter Schütze. Fra næste år vil størrelsen på topledelsens bonuspakker også afhænge af, om der bliver leveret på klimamålene. | Foto: Simcorp/PR
AF JETTE AAGAARD OG NICOLAI RAASTRUP

Et skifte er ved at snige sig ind i dansk erhvervslivs bonuspakker.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Læs også