Det er kritisabelt, at såkaldte nøglemedarbejdere får en fastholdelsesbonus svarende til seks måneders løn, hvis de bliver på Danfoss' fabrik i Kolding, indtil den lukker i 2022, mens andre medarbejdere må nøjes med én måneds ekstra lån.

Det mener 3F Kolding, der siger til JydskeVestkysten, at man i stedet burde kigge på, hvor længe medarbejderen har ansat hos Danfoss, når der skal uddeles bonuser.

"Når der skal ske afskedigelser, vil vi stille krav om en mere ensartet model. Her gør du forskel på folk. Ikke ud fra kvalifikationer eller anciennitet, men ud fra hvem værkføreren lige synes er en nøglemedarbejder," siger Peter Andersen, formand for 3F Kolding, til JydskeVestkysten.

Danfoss udtaler til avisen, at aftalen er et forsøg på at fastholde særligt vigtige medarbejdere, så man kan opretholde produktionen og fastholde så mange arbejdspladser som muligt, indtil fabrikken lukker i 2022.

Danfoss-familie dropper udbytte i flere år 

Ingeniørstuderende vil arbejde for Danmarks grønne virksomheder

Ny alliance vil indfri varmesektorens klimapotentiale